Ny handbok ska hjälpa företagen att rekrytera globalt
Anna Broeders, projektansvarig för Switch to Sweden i Linköping
Sverige står inför en akut kompetensbrist. Enligt regeringsuppdraget Work in Sweden behövs årligen 18 000 nya experter inom tech och STEM för att möta näringslivets behov. Samtidigt lämnar tusentals internationellt högutbildade landet på grund av svårigheter att hitta arbete.
För att möta problemet lanseras nu The Insider’s Guide to Recruiting International Talent, en ny handbok framtagen av Switch to Sweden i Linköping tillsammans med Svenska Institutet. Handboken distribueras i dagarna till över 1 000 svenska företag inom tech- och STEM-sektorn och ger konkreta verktyg för att attrahera och behålla internationell spetskompetens.
– Det finns ett stort intresse för att rekrytera internationellt, men många svenska företag upplever processen som snårig. Handboken ger steg-för-steg-instruktioner och tar bort många hinder, säger Anna Broeders, projektansvarig för Switch to Sweden i Linköping. Hon påpekar att en viktig del av lösningen redan finns i Sverige: tusentals högutbildade internationella talanger som vill stanna men har svårt att få jobb. Vi måste göra det enklare för företagen att rekrytera dem, fortsätter Broeders.
Forskning visar att företag som rekryterar internationella experter kan öka sin produktivitet med 6–11 procent inom två till tre år.
-Bland de företag jag undersöker ser vi att rekrytering av internationell spetskompetens hänger samman med en produktivitetsökning, främst hos små och medelstora företag, säger Daniel Halvarsson, forskare vid Ratio.
Hitachi Energy är ett av de bolag som byggt sin expansion på global talang.
-Vi växer med cirka 1 000 personer per år, varav nästan 20 procent kommer från utlandet. Vår tillväxtresa hade inte varit möjlig utan internationell kompetens. Här behöver fler företag ställa om, för både sin egen överlevnad och för Sveriges framtida innovationskraft, säger Martin Sangve, HR-direktör på Hitachi Energy Sweden.
