Konsulter i gråzonen – när uppdraget blir en anställning
Konsultavtal är ett vanligt alternativ till anställning och används av många företag, inte minst av stora arbetsgivare i Östergötland. Aspekter som flexibilitet, specialistkompetens och möjligheten att växa utan långsiktiga åtaganden gör konsultlösningar attraktiva. Samtidigt finns en påtaglig risk för att ett konsultavtal i efterhand bedöms vara ett anställningsavtal, vilket i praktiken kan innebära att uppdragstagaren […]